Puedo obligar a mis trabajadores que pagan sus cursos de capacitación?
sebergo1
2007-05-18 14:02:13 UTC
Despues de darle un curso de capacitacion a unos de mis trabajadores me doy cuenta que no lo tomaron en serio puedo obligarlos a repetir el curso y que ellos lo paguen.
Diez respuestas:
eaisa1
2007-05-18 14:17:40 UTC
No, es obligacion del patrón, si estas en México el fundamento seria LFT Art. 132 Fracc. XV Proporcionar capacitacion y adiestramiento a sus trabajadores.
Art. 153A LFT Todo trabajador tiene derecho a que su patron le proporcione capacitacion y adiestramiento para elevar su nivel de vida.
Art. 153 B Al final indica que quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas
Maximo B
2007-05-18 21:38:58 UTC
Te tiene que dar verguenza lo que preguntas, porque no estudias un poco de RRHH, te vendría muy bien
Sammy
2007-05-18 14:47:49 UTC
Tu error en esta pregunta es que ves los gastos de tu negocio como GASTOS, y lo debes de enfocar como INVERSION.
2007-05-18 14:25:05 UTC
Lo mejor seria motivarles de manera distinta, deles a entender la importancia que tiene para ellos y la empresa, diseñe una capacitación más dinámica y participativa , al final de la misma deje una pausa y haga una evaluación a sus empleados sobre el tema.
Eso si, digales con anticipación que serán evaluados.
2007-05-18 14:20:15 UTC
no. no puedes,
mejor prescinde de ellos y contrata a otros que de verdad les interese trabajar
.
2007-05-18 14:15:11 UTC
Si puedes obligarlos pero la ley no te respalda.
Muchas veces cuando obligas a que alguien haga algo podrá ser que nadie diga nada por mantener una buena relación con la empresa pero en tu caso, tu lo vez como un castigo y aparte el curso ya lo tomaron.
Lo mas seguro es que la gente de oponga y te meteras en conflictos.
La moraleja es: Dar curso solo a los que lo solicitan.
Aca en mi empresa, a la gente que toma cursos a veces se le exige que realicen ciertas actividades por haber cumplido con el curso. Es un tip, tal vez te sirva.
valita
2007-05-18 14:10:32 UTC
estás hablando en serio????
?
2007-05-18 14:09:27 UTC
No, el curso de capacitación lo paga el empleador.
Jorge Z
2007-05-18 14:05:52 UTC
Ponlos a trabajar y asi se van a obligar a aprender y estudiar lo que les dieron en el curso. Pero si los mandas a un curso que no les va a servir para nada.... pues yo no se para que los mandas. Saludos
2007-05-18 15:14:34 UTC
Es como si la Coca-Cola quisiera obligar a sus vendedores a que le echaran gasolina a sus vehículos automotrices.
Yo te sugiero que despidas a todas las personas que tomaron el curso y que contrates a nuevos empleados.
Si la empresa que da los cursos mantiene registros de los alumnos entonces contrata a personas desempleadas que ya hayan tomado el curso o si están empleadas entonces ofrece un mejor salario para que cambien a tu empresa.
Si esto no es posible entonces también especificar a los nuevos empleados que su primera asignación es tomar el curso y que el costo del mismo se les descontará de su salario el 10% hasta que haya sido pagado en su totalidad.
En caso de que un empleado sea despedido o renuncie antes de que termine de liquidar su adeudo entonces al próximo candidato le incrementas el pago agragando la cantidad que todavía debía el empleado anterior y los descuentos los incrementas al 20% del salario.
Lo más simple es despedir a todos y contratar a nuevo personal pagando sólo el 50% de lo que pagas actualmente y así recuperas el costo de la capacitación rápidamente.
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Este contenido se publicó originalmente en Y! Answers, un sitio web de preguntas y respuestas que se cerró en 2021.